SUP美隆電子社會(huì)責(zé)任的核心價(jià)值觀是以人為本，而非以錢(qián)為本。企業(yè)社會(huì)責(zé)任既是一種企業(yè)治理理念，也是一種制度安排，更是一種商業(yè)實(shí)踐。沒(méi)有責(zé)任的理念，便沒(méi)有成熟的制度設(shè)計(jì);沒(méi)有自覺(jué)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任實(shí)踐，企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論也就成了無(wú)源之水。

SUP美隆電子秉承企業(yè)的使命，從管理層到普通員工都認(rèn)為，擁有責(zé)任感是價(jià)值觀的重要體現(xiàn)之一，世界上任何一家著名企業(yè)，都不會(huì)以贏利為自己的最高使命，它們大多以服務(wù)社會(huì)、造福人類、改變生活之類的崇高使命作為自己企業(yè)文化的核心。